Job title: HR Manager
Job type: Permanent
Emp type: Full-time
Industry:
  • Leisure, Travel & Tourism
Salary type: Annual
Salary: Negotiable
Job published: 2019-01-09
Job ID: 31238
Contact name: Batjargal Ochirbat
Phone number: 91918657, 94111140
Contact email: batjargal@scc.mn

Job Description

  • Бааз дээрхи ажилчидын ажлын байрны амралт ажлын хуваарийн захицуулалт (Rotation)
  • Тогтвотой ажилтан ажилуулах бодлого боловсруулах
  • Шинээр ажлын байранд тохирох хүнийг ажилд авах
  • 1 хүнд ноогдох ачаалалын менежментийг тооцож гаргах
  • Хөдөлмөрийн гэрээг хөдөлмөрийн хуулийн дагуу бэлдэх
  • Ажлын байрны тодорхойлолт
  • Хөдөлмөрийн гэрээг ажилчдад ойлгуулах
  • Ажлын байрны зааварчилгаа
  • Ажлын байрны SOP-г мөрдөж байгаа эсэх дээр хяналт тавих
  • Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн стандартыг хангуулах
  • Хөдөлмөрийн гэрээний журам, мөрдөлтийг хянах
  • Ажлын байранд тохирсон сургалт зохион байгуулах
  • Эргономик(ажлын байрны зүй зохистой байдал)
  • Ачаалалтай үед ажилчдад ажлын байран дээрхи идэвхижүүлэлтийг хариуцах
  • Ажилчдын нийгэмийн хариуцлага зохицуулах
  • Ажилчидын хувь хүний хөгжил болон  сэтгэл санаагаар дэмжих
  • Ажилчид хоорондын харилцаа холбоог сайжруулах
  • Шинээр ажилд орсон ажилтанд байгуулагийн дотоод журам, соёлийг танилцуулж ойлгуулах
  • Ажлын байранд тохирох сургалт зохион байгуулах, судлах, хамруулах
  • Ил болон далд хэлбэрээр санал, гомдол хүлээн авч байгууллагийн дотоор уур амьсгалыг зохицуулах
  • Core Value-г ажилчдад илүү ойлгуулах
  • Ажилчидын амралтыг хуваарьлах, зохицуулах
  • Ажилчидын дунд тогтмол судалгаа хийж юу шаардлагатай байгааг дүгнэх
  • Ажилчидын баг бүрдүүлэлт болон байгуулагийн соёлын арга хэмжээг зохион байгуулах

Хүний нөөцийн менежерийн гүйцэтгэх үндсэн үүрэг

  • Компанийг шаардага хангасан, чадварлаг боловсон хүчнээр хангах
  • Ажилтнуудыг сургаж хөгжүүлэх ажлыг зохион байгуулах
  • Ажил гүйцэтгэлийн үнэлгээ ба цалин хөлсний зөв системийг бий болгох
  • Ажилтнуудыг сэтгэл хангалуун, тогтвор суурьшилтай ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлснээр байгууллагын хөгжлийг дэмжих
  • Ажилтаныг ажилд авах бодлогыг боловсруулан холбогдох дүрэм журмыг гаргах
  • Ажилтан,ажилчдын ажил эрхлэлттэй холбоотой харилцааг зохицуулах бүхий л бодлого дүрэм журмыг санал болгох
  • Хөдөлмөрийн тухай болон хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой бүхий л хууль дүрэм, журмыг сайтар мэддэг байх. Түүнд тулгуурлан ажиллах
  • Хүний нөөцийн орчин үеийн бодлого, төлөвлөлтийн аргуудыг судалж байгууллага дээр хэрэгжүүлэн ажиллах
  • Хүний нөөцийн талаар байгууллагийн баримтлах бодлогын баримт бичгээр хангах, төгөлдөржүүлж боловсронгуй болгох, хэрэгжилтэнд анхаарах
  • Байгууллагийн онцлогт тохируулан ажилчидын ажлын байрны амралт болон ажлын хуваарийн зохицуулалт бодлого боловсруулах

 

Ажлын байранд тавигдах шаарлага

  • Аливаа асуудлыг хурдан шийдэх чадвартай
  • Олон нийтийн арга хэмжээ удирдан зохион байгуулах чадвартай
  • Сайн сэтгэл зүйч байх, Хүнийг маш сайн сонсогч зөвлөгч байх
  • Англи хэлтэй
  • Мэрэгжилээрээ өмнө нь ажиллаж байсан туршлагатай